«Wir sind wie eine grosse Familie»: Überschreiten Unternehmen Grenzen mit der «familiären Illusion»?
Die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen zunehmend und viele Unternehmen setzen mehr und mehr auf die Metapher der «Familie», um ein Gefühl der Zugehörigkeit und Loyalität unter ihren Mitarbeitenden zu fördern. Diese Strategie, auf den ersten Blick attraktiv und bindend, birgt jedoch subtile und oft übersehene Risiken. Eine nähere Betrachtung offenbart, dass die Idee einer familiären Bindung innerhalb des Unternehmens zu ungesunden Abhängigkeiten und einer Kultur der Überbeanspruchung führen kann. Diese Entwicklung wirft Fragen nach der Authentizität und den wahren Absichten hinter solchen familiären Versprechen auf. Von der Trugschluss der «familiären» Loyalität bis hin zur emotionalen Manipulation als Unternehmensstrategie – die Auswirkungen dieser Kultur sind vielschichtig und tiefgreifend. Sie beeinflussen nicht nur die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern stellen auch die ethische Verantwortung und die langfristige Nachhaltigkeit von Unternehmen infrage.
«Und» und «oder»: Eine Streitschrift für mehr «und» und weniger «oder».
In der Symbiose von Sprache und Gedanke formt sich unser Verständnis der Realität. Unsere Ausdrücke, ob verbal oder schriftlich, sind nicht nur Mittel der Kommunikation, sondern auch Fenster zu unserer Sicht auf die Welt. In der deutschen Sprache, wie auch in vielen anderen, tragen die Konjunktionen «und» und «oder» eine besondere Bedeutung. Sie sind nicht nur verbindende oder trennende Wörter, sondern philosophische Werkzeuge, die entscheiden, wie wir die Welt und unsere Rolle darin interpretieren.
«Daniel ist ein einzigartiger Mentor.»
«Daniel ist ein einzigartiger Mentor, der mich auf äusserst persönliche, ganzheitliche und authentische Weise begleitet. Er stellt die Fragen, die sonst fast niemand stellt, aber durch sein Mentoring und Coaching sortieren sich die herausfordernden Gedanken von allein. Vielen Dank, Dani, für all deine Inputs!». - Eliane Zihlmann
«Die Wahrheit ist nur der zweckmässigste Irrtum.» - Hans Vaihinger
Hans Vaihinger war ein deutscher Philosoph, der im späten 19. und frühen 20. Jahrhundert lebte und arbeitete. Er ist vor allem für seine Arbeit im Bereich der Philosophie der Fiktion bekannt, insbesondere für seine Theorie des «Als-ob» (englisch: «as-if»), die besagt, dass wir oft so tun, als ob unsere Annahmen und Überzeugungen wahr sind, obwohl wir wissen, dass sie es nicht sind.